【保存版】ライターの探し方完全ガイド｜優秀な人材の見極め方から長く働いてもらうコツまで

「高品質なコンテンツを制作したいけど、どうやって優秀なライターを見つければいいの？」「SEOに強いライターを効率的に探す方法が知りたい」「せっかく依頼しても品質が低い記事が納品されて困っている」

このような悩みを抱えている方は少なくありません。Webマーケティングにおいて、質の高いコンテンツ制作は重要な施策の一つですが、そのために欠かせないのが優秀なライターの存在です。

本記事では、優秀なライターの探し方から選び方、効果的な依頼方法、長く働いてもらうコツまでを詳しく解説します。さらに、ライターを探す前に必要な準備や依頼時の注意点も紹介しているので、初めてライターに記事を依頼する方も安心して取り組めるでしょう。

この記事の内容を押さえておけば、御社のビジネスやメディアに最適なライターを効率よく見つけることができます。ぜひ最後までご覧ください。

ライターを探す前に準備しておくべきこと4つ

いきなりライター探しを始めるのではなく、まずは依頼側として必要な準備をしておきましょう。事前準備を怠ると、採用したライターとのミスマッチや納品されたコンテンツの品質低下を招きかねません。以下の4つのポイントを押さえておくことで、自社に最適なライターを見つけやすくなります。

1. 依頼内容を明確にする

まずは依頼内容を具体的に決めておきましょう。依頼内容が曖昧だと、ライターも何を書けば良いのか判断できず、期待通りの成果物が得られない可能性があります。以下の項目を明確にしておくと良いでしょう。

• 記事のテーマや目的（集客用、コンバージョン用、ブランディング用など）
• 記事の種類（ハウツー、インタビュー、レビュー、コラムなど）
• ターゲット読者（年齢層、性別、職業、悩みなど）
• 文字数（目安）
• SEO対策の有無と対策キーワード
• 執筆する際の注意点や参考資料

これらの情報を整理し、ライターへの「依頼書」としてまとめておくと、コミュニケーションがスムーズになります。

2. 納期を設定する

コンテンツ制作における納期設定は非常に重要です。納期が明確でないと、プロジェクト全体のスケジュールに影響を及ぼす可能性があります。以下のポイントに注意して納期を設定しましょう。

• 公開予定日から逆算して余裕を持った納期を設定する
• 校正・修正の時間も考慮に入れる
• 複数記事の場合は段階的な納品スケジュールを組む
• ライターの稼働可能日数も確認する

特に初めての依頼では、予想以上に修正作業に時間がかかることがあるため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

3. 報酬・予算を設定する

ライターへの報酬は、記事の品質や継続的な関係構築に大きく影響する要素です。予算設定の際は以下の点を考慮しましょう。

• コンテンツの重要度や期待する品質レベル
• 専門知識が必要かどうか
• 記事の文字数
• 継続的な依頼になるか一度きりか
• 納期の緊急度

安価な報酬設定は一時的にコスト削減になるものの、長期的には品質低下や高い離職率を招く可能性があります。質の高いコンテンツを継続的に制作したい場合は、適切な報酬設定を心がけましょう。

4. 単価相場を確認する

ライターへの適切な報酬を設定するには、市場の単価相場を把握しておくことが大切です。ライターのスキルレベルやコンテンツの種類によって相場は大きく異なります。一般的な相場は以下のとおりです。

ライターのレベル	文字単価	1記事あたりの報酬目安 （4,000字の場合）
初心者・経験の浅いライター	0.5〜1円	2,000〜4,000円
一般的なWebライター	1〜3円	4,000〜12,000円
専門知識を持つライター	3〜5円	12,000〜20,000円
プロフェッショナル・SEOに強いライター	5〜10円以上	20,000〜40,000円以上

ただし、これはあくまで目安であり、記事の難易度や求める品質、業界の専門性などによって大きく変動します。例えば医療や法律、金融といった専門分野では、より高い単価設定が一般的です。

報酬体系は「文字単価制」「記事単価制」「時間単価制」など様々なパターンがあります。事前に支払い方法や報酬体系についても明確にしておきましょう。

ライターの探し方5選｜メリット・デメリットを比較

ライターを探す方法はいくつかあります。それぞれの方法にはメリット・デメリットがあるため、自社の状況やニーズに合わせて最適な方法を選びましょう。ここでは代表的な5つの方法について詳しく解説します。

1. 自社サイトで募集する

自社のWebサイトやオウンドメディアでライターを募集する方法です。自社のビジョンや事業内容に共感してくれるライターが応募してくる可能性が高いのが特徴です。

メリット

• 募集コストが低い
• 自社の世界観や価値観に共感したライターが集まりやすい
• 応募条件や求める人材像を細かく設定できる

デメリット

• 自社サイトの認知度が低いと応募が集まりにくい
• 選考や面談などの採用プロセスを自社で行う必要がある
• 質の高いライターを見極める目利きが必要

自社サイトで募集する場合は、募集要項を明確にし、応募フォームを設置するなど応募しやすい環境を整えることが大切です。また、SNSなどで募集ページを拡散することで、より多くの応募を集めることができます。

2. クラウドソーシングサービスを活用する

クラウドワークスやランサーズなどのクラウドソーシングサービスを利用して、ライターを探す方法です。多くのライターが登録しており、短期間で複数の候補者から選ぶことができるのが最大の特徴です。

メリット

• 短時間で多数のライターから提案を受けられる
• 評価やレビューを参考に選定できる
• 予算に応じた人材を見つけやすい
• 契約や支払いなどの手続きが簡単

デメリット

• 品質にばらつきがある場合がある
• サービス利用料がかかる
• 単発案件が多く、長期的な関係構築が難しいことも
• 提案数が多すぎて選定に時間がかかる場合がある

クラウドソーシングを活用する場合は、募集内容を詳細に記載し、過去の実績やポートフォリオの提出を求めるなど、選考の基準を明確にすることが重要です。また、テストライティングを実施することで、実際の執筆能力を確認することができます。

代表的なクラウドソーシングサービスとしては以下のようなものがあります。

サービス名	特徴
クラウドワークス	国内最大級のクラウドソーシングサービス。ライター案件も豊富
ランサーズ	実績や評価が見やすく、専門分野で絞り込み検索が可能
ココナラ	固定価格のサービスが中心。記事作成パッケージなどを探せる
シュフティ	主婦・ママライターが多く登録している

3. SNSで探す・スカウトする

TwitterやFacebookなどのSNSを活用してライターを探す方法です。SNS上で情報発信しているライターは、自身の専門性やライティングスタイルを公開していることが多いため、スキルや人柄を事前に確認できるメリットがあります。

メリット

• 発信力のあるライターを見つけられる
• 普段の投稿から文章力や専門性を確認できる
• ダイレクトにコンタクトが取れる
• 拡散力があり、多くの候補者に情報が届く可能性がある

デメリット

• 投稿内容と実際の執筆スキルが一致しない場合がある
• SNS運用に時間と労力がかかる
• 応募が殺到すると対応が大変
• 契約や報酬の交渉を個別に行う必要がある

SNSでライターを探す場合は、#ライター募集 #Webライター などのハッシュタグを活用すると効果的です。また、自社のアカウントで募集情報を発信するだけでなく、ライターが集まりやすいコミュニティやグループに情報を投稿することも有効です。

特にTwitterでは、多くのフリーランスライターが活動しているため、探しやすい傾向にあります。

4. 編集プロダクションに依頼する

記事制作を専門とする編集プロダクションや制作会社に依頼する方法です。プロダクションが品質管理を行ってくれるため、安定した品質のコンテンツを得られやすいのが特徴です。

メリット

• 品質管理やライター教育がされているため高品質
• 編集やチェック体制が整っている
• 大量の記事制作にも対応できる
• 専門分野に特化したプロダクションもある
• ライター管理の手間が省ける

デメリット

• コストが比較的高い
• プロダクションによって得意分野が異なる
• 個々のライターとの直接的なやり取りが制限される場合がある
• 契約期間や最低発注量などの条件がある場合も

編集プロダクションへの依頼は、複数の記事を継続的に発注したい場合や、品質管理に自社リソースを割けない場合に特に有効です。SEO記事やコンテンツマーケティングに強いプロダクションを選ぶと、より効果的なコンテンツ制作が可能になります。

5. マッチングプラットフォームを利用する

ライター特化型のマッチングプラットフォームを利用する方法です。これらのサービスはクラウドソーシングよりもライターの質や専門性を重視していることが多く、ミドル〜ハイレンジのライターとマッチングしやすい特徴があります。

メリット

• 専門性の高いライターが集まっている
• ライタースキルの審査や評価制度がある場合が多い
• 継続的な取引を前提としたマッチングが可能
• ディレクターやエディターなどサポート体制がある場合も

デメリット

• クラウドソーシングに比べると選択肢は少ない
• 月額料金やマッチング料がかかる場合がある
• プラットフォームによっては専門分野に偏りがある
• マッチングまでに時間がかかる場合もある

ライター特化型のマッチングプラットフォームとしては、「サグーワークス」「ミライトマッチ」「Workship」などがあります。これらのサービスは質の高いライターを重視したい企業や、長期的なパートナーシップを構築したい企業に適しています。

各探し方の特徴を理解した上で、自社のニーズや予算、希望する品質レベルなどを考慮して最適な方法を選びましょう。また、複数の方法を組み合わせて並行して進めることも効果的です。

優秀なライターの見極め方3つのポイント

ライターを探す方法が分かったら、次は優秀なライターを見極めるポイントを押さえておきましょう。優秀なライターを選定できるかどうかは、コンテンツの質に直結する重要なポイントです。ここでは、優秀なライターを見極めるための3つの重要なポイントを解説します。

1. 実績・ポートフォリオを確認する

ライターの実力を判断する上で最も基本的なのが、これまでの実績やポートフォリオの確認です。過去の執筆実績を見ることで、文章力はもちろん、対応可能なジャンルや専門性も把握できます。

具体的に確認すべきポイントは以下の通りです。

1. 文章の読みやすさと構成力：論理的に整理された文章か、読者を引き込む構成になっているか
2. 専門知識の正確さ：内容に誤りはないか、専門用語の使い方は適切か
3. 表現の豊かさ：単調でない、魅力的な表現力があるか
4. SEOへの理解：キーワードの自然な組み込みや見出し構成などSEOへの配慮があるか
5. 情報の信頼性：参考資料や出典が明記されているか、事実に基づいた情報提供がされているか

また、提案文やメッセージのやり取りからも文章力やコミュニケーション能力を判断できるので、応募時のやり取りも重要なチェックポイントとなります。

2. テストライティングを実施する

ポートフォリオだけでは分からない実力を確認するために、テストライティングの実施は非常に有効な手段です。実際の案件と同様の条件で小規模な記事を依頼することで、以下のような点を確認できます。

• 指示通りの記事が書けるか
• SEO要件を理解しているか
• 自社のトーン＆マナーに合わせた文章が書けるか
• 納期は守れるか
• 修正依頼への対応はスムーズか

テストライティングを依頼する際は、実際の業務と同じレベルの指示書や参考資料を提供し、本番と同等の評価基準で判断することが重要です。テスト記事でも報酬を支払うのが一般的なマナーですが、短い文字数や低単価で設定することも可能です。

以下のようなテスト記事の評価基準を設けておくと、判断がしやすくなります。

評価項目	評価基準
文章構成	論理的な構成で読みやすいか
文法・誤字脱字	文法的に正しく、誤字脱字がないか
SEO対応	キーワードが適切に盛り込まれているか
情報の正確性	事実やデータに誤りがないか
オリジナリティ	独自の視点や付加価値があるか
納期遵守	期限内に納品されたか
コミュニケーション	質問や指示に対する反応は適切か

3. コミュニケーション能力を確認する

ライターとの継続的な関係においては、コミュニケーション能力も非常に重要な要素です。いくら文章力が高くても、やり取りがスムーズでなければ、効率的に業務を進めることができません。

コミュニケーション能力を確認するためのポイントは以下の通りです。

• レスポンスの速さ：メールやチャットへの返信は迅速か
• 質問の明確さ：不明点を的確に質問できるか
• 指示理解力：こちらの意図を正確に理解しているか
• 修正対応：修正依頼に柔軟に対応できるか
• 提案力：より良い内容にするための提案ができるか

特に継続的な依頼を考えている場合は、事前面談やビデオ通話などを実施し、直接コミュニケーションを取ることもおすすめです。文章でのやり取りだけでは見えない人柄や仕事に対する姿勢を確認することができます。

ただし、優秀なライターは必ずしもコミュニケーション頻度が高いとは限らないため、自社の業務スタイルに合った関わり方ができるかどうかを判断することが重要です。

これら3つのポイントを総合的に判断して、自社に最適なライターを選定しましょう。一つの項目だけではなく、バランスよく評価することが大切です。

ライター採用時の注意点3つ

優秀なライターを見つけたら、スムーズに業務を開始できるよう、採用時の注意点も押さえておきましょう。これらのポイントを事前に確認しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。ここでは、ライター採用時の3つの重要な注意点を解説します。

1. 契約書は必ず作成する

ライターとの契約は、口頭やメールだけでなく、必ず契約書を交わしましょう。契約書があることで、双方の権利や義務が明確になり、万が一のトラブル時も適切に対応できます。

契約書に記載すべき主な項目は以下の通りです。

• 業務内容：記事のテーマ、文字数、納品形式など
• 納期：納品期限、修正対応期間
• 報酬：金額、支払い時期、支払い方法
• 著作権：著作権の帰属先、二次利用の可否
• 守秘義務：機密情報の取り扱い
• 契約期間：契約の開始日と終了日
• 解約条件：契約解除の条件や手続き

特に著作権の帰属については明確に定めておくことが重要です。一般的には、依頼側に著作権が譲渡される形が多いですが、ライターの名前をクレジットする条件や、ポートフォリオとしての使用許可なども合わせて検討しましょう。

また、契約書にはフリーランスライター本人の本名と住所を記載してもらうことが重要です。インボイス制度への対応も考慮し、適切な契約形態を選択してください。

2. 報酬と依頼内容をすり合わせる

契約前に報酬と依頼内容のすり合わせを丁寧に行うことは、後々のミスコミュニケーションを防ぐ重要なステップです。特に以下の点について明確にしておきましょう。

• 報酬体系：文字単価制、記事単価制、時間単価制のいずれか
• 追加料金：取材や画像選定、大幅な修正が発生した場合の追加料金
• 依頼範囲：記事構成作成、執筆、校正、画像選定などの作業範囲
• 修正回数：納品後の修正対応可能回数
• 納品形式：WordやGoogleドキュメント、CMSへの直接入稿など

特に修正対応については、回数や範囲を明確にしておかないと、無制限の修正依頼につながりかねません。一般的には2〜3回程度の修正対応が含まれることが多いですが、大幅な方向性変更などの場合は追加料金が発生する旨を伝えておくとよいでしょう。

また、ライターによって得意なジャンルや執筆スタイルが異なるため、自社が求める品質レベルや記事の方向性についても事前に共有しておくことが大切です。

3. 著作権・二次利用について確認する

ライターに依頼した記事の著作権については、契約書だけでなく、双方の認識を明確にしておくことが非常に重要です。特に確認すべき点は以下の通りです。

• 著作権の帰属：著作権は依頼主に譲渡されるのか、ライターに残るのか
• 二次利用の範囲：SNSでの引用、印刷物への転載、他メディアへの転載など
• クレジット表記：ライターの名前を記載するかどうか
• ポートフォリオ使用：ライターが自身のポートフォリオとして使用できるか
• 競合制限：同じテーマで他社に記事を書くことの制限

通常、業務委託契約の場合は著作権を依頼主に譲渡する形が一般的です。ただし、完全な著作権譲渡には追加料金が発生する場合もあるため、具体的な利用範囲を明確にした上で契約することをおすすめします。

また、記事中に使用する画像や引用の著作権についても注意が必要です。ライターが選定した画像の使用権が依頼主にあるか、引用は適切な範囲内で行われているかなど、事前に確認するようにしましょう。

これらの注意点を事前に確認し、明確な契約を結ぶことで、ライターとの長期的な信頼関係を構築することができます。お互いの認識のずれからトラブルに発展するケースも多いため、曖昧な部分は残さないよう心がけましょう。

優秀なライターと長く働くためのポイント3つ

優秀なライターを見つけた後は、長期的なパートナーシップを構築することで、より質の高いコンテンツを継続的に制作できるようになります。ライターとの関係を良好に保ち、長く働いてもらうための重要なポイントを解説します。

1. 適切な報酬制度を設ける

優秀なライターと長く働くためには、適切な報酬制度を設けることが最も重要です。ライターのスキルや貢献度に応じた報酬は、モチベーション維持と長期的な関係構築につながります。

効果的な報酬制度のポイントは以下の通りです。

• 市場相場に見合った基本報酬：スキルレベルに応じた適切な単価設定
• 段階的な単価アップ：継続的な取引や品質向上に応じた単価アップの仕組み
• ボーナス制度：特に優れた記事や成果に対する特別報酬
• 安定した発注量：月間の最低発注量を保証することによる安定収入の確保
• 迅速な支払い：納品後の速やかな報酬支払い

特にフリーランスライターにとって、安定した収入は非常に重要な要素です。定期的な発注や、長期契約による安定した仕事の提供は、ライターの継続意欲を高める効果があります。

また、単純に高単価を提示するだけでなく、成長に応じたステップアップの仕組みを作ることも重要です。例えば、半年ごとの単価見直しや、特定のスキル習得に応じた単価アップなど、長期的に働くインセンティブを設けましょう。

2. 丁寧なコミュニケーションを心がける

ライターとの良好な関係を構築するためには、丁寧で誠実なコミュニケーションが不可欠です。特に以下のポイントに注意しましょう。

• 明確な指示：曖昧な指示や要件変更を避け、明確な依頼内容を伝える
• 迅速なレスポンス：質問や相談に対して迅速に返答する
• 建設的なフィードバック：改善点は具体的かつ建設的に伝える
• 良い点の評価：優れた点は積極的に評価し、伝える
• 理不尽な要求を避ける：急な納期変更や無理な修正依頼を避ける

特にフィードバックは、単に「良くない」「直して」というだけでなく、具体的に何がどう改善できるかを伝えることが重要です。これによりライターも成長でき、次回以降の品質向上につながります。

また、定期的なミーティングや進捗確認の場を設けることで、お互いの期待値や方向性のすり合わせができます。特に複数記事や長期プロジェクトの場合は、こうした機会を持つことをおすすめします。

3. 定期的な発注で安定した関係を築く

優秀なライターとの関係を長く保つためには、定期的な発注による安定した関係構築が重要です。不定期な発注や長期間の空白期間があると、ライターは他の案件を優先せざるを得なくなり、徐々に関係が希薄になる可能性があります。

定期的な発注を実現するためのポイントは以下の通りです。

• 月間の発注計画：月単位で発注予定を立て、前もって共有する
• 最低発注保証：月間の最低発注量を保証する契約を結ぶ
• 定期連載の設定：週1回や月2回など、定期的なコンテンツ更新計画を立てる
• 長期契約の締結：半年や1年単位の長期契約を結ぶ
• 繁忙期の事前通知：発注量が増減する時期は事前に伝えておく

また、ライターの得意分野や興味のあるテーマを把握し、可能な限りそれに合った案件を提供することも、モチベーション維持に効果的です。ライターにとって関心のあるテーマは調査も深く行いやすく、より質の高い記事になりやすいという利点もあります。

さらに、長期的な関係を築くためには、ライターのキャリアアップやスキルアップにも配慮することが大切です。例えば、新しいジャンルへのチャレンジ機会を提供したり、SEOやマーケティングの知識共有をしたりすることで、ライター自身の成長を支援できます。

これら3つのポイントを意識することで、優秀なライターとの良好な関係を長く維持し、継続的に質の高いコンテンツを制作することができます。ライターは単なる「外注先」ではなく、コンテンツ制作の「パートナー」として捉え、互いに成長できる関係構築を目指しましょう。

まとめ：優秀なライターを見つけるなら専門家に相談も視野に

本記事では、優秀なライターの探し方から選び方、効果的な依頼方法、長く働いてもらうコツまでを詳しく解説してきました。ここで重要なポイントを振り返ってみましょう。

• ライターを探す前に：依頼内容、納期、報酬、単価相場を明確にしておくことが重要
• ライターの探し方：自社サイト、クラウドソーシング、SNS、編集プロダクション、マッチングプラットフォームなど、ニーズに合った方法を選ぶ
• 優秀なライターの見極め方：実績・ポートフォリオの確認、テストライティング、コミュニケーション能力の確認が重要
• 採用時の注意点：契約書の作成、報酬と依頼内容のすり合わせ、著作権の確認を忘れずに
• 長く働いてもらうポイント：適切な報酬制度、丁寧なコミュニケーション、定期的な発注が大切

優秀なライターを見つけ、育て、長期的な関係を構築することは、質の高いコンテンツマーケティングの基盤となります。しかし、このプロセスには時間と労力がかかり、試行錯誤が必要な場合も少なくありません。

より効率的に質の高いコンテンツを制作したい場合は、専門的なノウハウを持つプロフェッショナルに相談することも一つの選択肢です。特にSEOを意識したコンテンツ制作や、専門性の高い分野のコンテンツ制作では、専門家のサポートを受けることで、大幅な時間短縮と品質向上が期待できます。

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