第二新卒は本当に「やばい」のか？転職市場の実態と成功への道筋を徹底解説

「第二新卒での転職はやばいからやめとけ」「第二新卒は使えない」そんな言葉を耳にして、不安を感じていませんか？

確かに、第二新卒という立場には特有の課題があります。しかし、第二新卒の転職成功率は実は70%を超えており、決して「やばい」わけではありません。むしろ、適切な戦略を持って臨めば、新卒時よりも良い条件で転職できる可能性すらあるのです。

本記事では、人材業界で10年以上のキャリアを持つ筆者が、第二新卒が「やばい」と言われる本当の理由と、その誤解を解き、転職を成功に導くための具体的な方法を解説します。企業の採用担当者への取材も含め、双方の視点から第二新卒の転職市場の実態に迫ります。

第二新卒の定義と転職市場の現状

第二新卒とは、学校卒業後に一度就職したものの、1〜3年以内に転職を検討している若手社会人を指します。明確な定義はありませんが、一般的には25歳前後までの社会人経験が浅い層を指すことが多いです。

第二新卒の転職市場規模と動向

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、大卒者の約3割が入社3年以内に離職しています。これは決して珍しいことではなく、むしろ一般的な現象となっています。

卒業年度	1年目離職率	2年目離職率	3年目離職率	3年以内離職率合計
2020年3月卒	10.6%	11.3%	8.3%	32.3%
2019年3月卒	11.8%	10.0%	10.5%	32.8%
2018年3月卒	11.6%	9.9%	10.0%	31.5%

つまり、第二新卒として転職活動をすることは、もはや特別なことではないのです。企業側もこの現実を理解しており、第二新卒採用に積極的な企業が増えています。

なぜ今、第二新卒が注目されているのか

第二新卒が転職市場で注目される背景には、以下の要因があります。

• 慢性的な人手不足：少子高齢化により若手人材の確保が困難に
• 即戦力需要の高まり：基礎的なビジネスマナーを身につけた人材へのニーズ
• 働き方改革の影響：転職に対する社会的な認識の変化

実際、大手転職サイトの調査では、約8割の企業が第二新卒の採用に前向きという結果が出ています。では、なぜ「第二新卒はやばい」という声が聞こえてくるのでしょうか。

「第二新卒はやばい」と言われる5つの理由と実態

第二新卒が「やばい」と言われる理由は、実は表面的な印象と実態のギャップにあります。ここでは、よく指摘される問題点と、その実態を詳しく見ていきましょう。

1. すぐに辞めると思われる（忍耐力不足の懸念）

最も多く挙げられる懸念が「また短期で辞めるのでは」という不安です。確かに、一度短期離職をした人材に対して、企業が慎重になるのは当然でしょう。

しかし、ここで重要なのは「なぜ辞めたのか」という理由の本質です。実際の第二新卒の退職理由を見てみると：

1. 労働条件の相違（残業時間、休日など）：約35%
2. 仕事内容のミスマッチ：約30%
3. 人間関係・社風の不一致：約20%
4. キャリアアップの機会不足：約10%
5. その他（家庭の事情など）：約5%

これらの理由を見ると、単純な「忍耐力不足」というよりも、企業と個人のマッチングの問題であることがわかります。

2. スキル・実務経験の不足

第二新卒は社会人経験が1〜3年と短いため、即戦力として期待できないという見方があります。これは確かに事実の一面ではありますが、企業側の期待値は必ずしも「即戦力」だけではありません。

実は、第二新卒に求められているのは「ポテンシャル」と「基礎力」のバランスなのです。

3. 転職理由の説明力不足

多くの第二新卒が苦戦するのが、前職の退職理由をポジティブに説明することです。「人間関係が悪かった」「思っていた仕事と違った」といったネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、確かに印象は良くありません。

しかし、これは伝え方の技術の問題であり、本質的な「やばさ」ではありません。適切な伝え方を身につければ、むしろ成長意欲の高さをアピールできます。

4. 給与・待遇への過度な期待

第二新卒の中には、転職すれば必ず条件が良くなると期待している人もいます。しかし、経験が浅い段階での転職では、必ずしも給与アップが望めるわけではありません。

実際のデータを見ると：

• 給与が上がった：約30%
• 給与が変わらない：約50%
• 給与が下がった：約20%

ただし、長期的なキャリア形成を考えれば、一時的な給与ダウンも投資と捉えることができます。重要なのは、目先の条件だけでなく、成長機会やキャリアパスを総合的に判断することです。

5. 大手企業への転職は困難という現実

「第二新卒で大手は無理」という声もよく聞かれます。確かに、新卒一括採用を重視する大手企業では、第二新卒の枠が限られているのは事実です。

しかし、近年は状況が変わりつつあります：

上図が示すように、大手企業でも第二新卒採用を実施する企業は年々増加しており、2024年には約70%の大手企業が何らかの形で第二新卒採用を行っています。特に、IT、コンサルティング、金融業界では積極的な採用が見られます。

企業が第二新卒を求める本当の理由

「第二新卒はやばい」という声がある一方で、実際には多くの企業が第二新卒を積極的に採用しています。その理由を、採用担当者への取材を基に解説します。

1. 教育コストの削減

新卒採用の教育コストは1人あたり平均300万円と言われています。一方、第二新卒は基礎的な研修を終えているため、その分のコストを削減できます。

ある製造業の人事担当者は次のように語ります：

「新卒だと3ヶ月の基礎研修が必要ですが、第二新卒なら1ヶ月の業務研修で現場に配属できます。この2ヶ月の差は、コスト面でも生産性の面でも大きいです」

2. 柔軟性と吸収力のバランス

第二新卒は、新卒の柔軟性と中途の即戦力性の中間に位置します。前職の色に染まりきっていないため、新しい環境への適応が比較的スムーズです。

特に以下の点で評価されています：

• 学習意欲の高さ：失敗を経験しているからこそ、次は成功したいという強い動機がある
• 現実的な期待値：仕事の厳しさを知っているため、過度な理想を持たない
• 組織への順応性：一度は組織で働いた経験があるため、チームワークの重要性を理解している

3. 新卒採用の補充要因

企業にとって、新卒採用で充足できなかった人員を第二新卒で補充できるのは大きなメリットです。新卒採用は年1回ですが、第二新卒は通年採用が可能なため、柔軟な人員計画が立てられます。

4. ダイバーシティの観点

同じ会社で長く働いてきた社員だけでは、組織の硬直化を招く可能性があります。第二新卒は他社の文化や仕事の進め方を知っているため、組織に新しい風を吹き込む存在として期待されています。

第二新卒が転職で失敗する5つのパターンと対策

第二新卒の転職が「やばい」結果になってしまうケースには、共通のパターンがあります。これらを事前に知っておくことで、失敗を回避できます。

失敗パターン1：準備不足での転職活動

最も多い失敗が、感情的に退職を決めて準備不足のまま転職活動を始めてしまうケースです。

具体的な問題点：

• 自己分析が不十分で、同じ失敗を繰り返す
• 業界研究・企業研究が浅く、ミスマッチが再発
• 面接対策ができておらず、退職理由をうまく説明できない

対策：最低でも3ヶ月の準備期間を設け、計画的に進める

失敗パターン2：転職理由の本質を見誤る

「上司が嫌だから」「給料が安いから」といった表面的な理由だけで転職すると、根本的な問題が解決されないことがあります。

例：「残業が多い」という理由で転職したAさん（25歳）
→実は仕事の進め方が非効率で、どの会社でも残業が発生してしまう
→転職先でも同じ問題に直面し、再び転職を検討することに

対策：5回の「なぜ？」で真の転職理由を掘り下げる

失敗パターン3：条件面だけで選ぶ

給与や勤務地などの条件面だけを重視して、仕事内容や社風を軽視すると長続きしません。

第二新卒が重視すべき優先順位：

1. 成長機会：スキルアップできる環境か
2. 社風・価値観：自分の価値観と合うか
3. 仕事内容：やりがいを感じられるか
4. 将来性：長期的なキャリアが描けるか
5. 条件面：給与、勤務地、福利厚生など

失敗パターン4：ネガティブな転職理由をそのまま伝える

面接で前職の悪口を言ってしまうのは、第二新卒が最も陥りやすい失敗です。

NG例	OK例
「上司がパワハラ気質で…」	「より自律的に働ける環境を求めて」
「給料が安くて…」	「成果を正当に評価される環境で挑戦したい」
「仕事がつまらなくて…」	「より専門性を活かせる業務に携わりたい」

失敗パターン5：一人で抱え込む

第二新卒の転職は、新卒の就活とは違い、周りに相談できる人が少ないという特徴があります。その結果、視野が狭くなり、適切な判断ができないことがあります。

対策：転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、プロの力を借りる

第二新卒の転職を成功に導く7つの戦略

ここからは、第二新卒が「やばい」状況を回避し、転職を成功させるための具体的な戦略を解説します。

戦略1：徹底的な自己分析で「軸」を明確にする

成功する第二新卒転職の第一歩は、ブレない転職の「軸」を持つことです。

自己分析で明確にすべき5つのポイント：

戦略2：市場価値を高める「ストーリー」を作る

第二新卒の強みは、「失敗から学び、成長できる人材」というストーリーを作れることです。

効果的なストーリーの構成要素：

• 挑戦：前職でどんなことに挑戦したか
• 困難：どんな壁にぶつかったか
• 学び：その経験から何を学んだか
• 成長：どう成長したか、何ができるようになったか
• 貢献：その経験を活かして、転職先でどう貢献できるか

戦略3：業界・企業研究で「本当に行きたい会社」を見つける

第二新卒の転職では、二度目の失敗は許されません。だからこそ、徹底的な企業研究が必要です。

チェックすべきポイント：

• 事業内容・ビジネスモデル：何で収益を上げているか
• 社風・企業文化：どんな価値観を大切にしているか
• 成長性・将来性：業界の動向と企業の立ち位置
• 教育制度・キャリアパス：入社後の成長機会
• 離職率・定着率：社員が長く働ける環境か

特に口コミサイトや転職会議などで、実際に働いている人の声を確認することは重要です。ただし、ネガティブな意見に偏りがちなので、バランスを持って判断しましょう。

戦略4：「第二新卒ならでは」の志望動機を作る

第二新卒の志望動機で重要なのは、「なぜ転職するのか」と「なぜこの会社なのか」の一貫性です。

説得力のある志望動機の構成：

上記のフレームワークに沿って、前職での経験から始まり、そこで感じた課題感、それを解決できる転職先の魅力、そして自分が貢献できることまでを一貫したストーリーとして語ることで、説得力のある志望動機になります。

戦略5：面接で「ポテンシャル」をアピールする

第二新卒の面接では、スキルや実績よりも「ポテンシャル」が重視されます。

アピールすべきポテンシャルの要素：

• 学習意欲：新しいことを学ぶ姿勢と具体的なエピソード
• 素直さ：フィードバックを受け入れ、改善できる柔軟性
• 主体性：自ら考え、行動できる積極性
• 協調性：チームで働く力と周囲への配慮
• 継続力：困難があっても諦めない粘り強さ

戦略6：複数の選択肢を持つ

第二新卒の転職では、1社に絞らず、複数の企業を並行して受けることが重要です。

理想的な応募パターン：

• 第一志望群：3〜5社（本命企業）
• 第二志望群：5〜7社（条件は良いが優先度は次点）
• 練習・保険群：3〜5社（面接練習や内定確保のため）

複数内定を得ることで、冷静に比較検討でき、より良い選択ができます。

戦略7：転職活動は在職中に行う

経済的・精神的な余裕を持って転職活動を行うために、在職中の活動を強く推奨します。

在職中の転職活動のメリット：

• 収入が途絶えないため、焦らずに企業を選べる
• ブランクができないため、採用側の印象も良い
• 現職と比較しながら、冷静な判断ができる
• 内定が出なくても、現職に留まる選択肢がある

第二新卒の転職成功事例から学ぶ

実際に第二新卒で転職に成功した方々の事例を見ていきましょう。

事例1：大手からベンチャーへ（Aさん・25歳・男性）

前職：大手金融機関の営業職
転職先：FinTechベンチャーの事業開発
転職理由：もっとスピード感を持って新しいサービスを作りたい

成功のポイント：

• 大手での基礎的なビジネススキルをアピール
• ベンチャーで働く覚悟を具体的なエピソードで示した
• 給与ダウンを受け入れ、成長機会を優先した

事例2：異業種転職に成功（Bさん・24歳・女性）

前職：アパレル販売員
転職先：IT企業のカスタマーサクセス
転職理由：接客経験を活かしつつ、成長産業で働きたい

成功のポイント：

• 接客で培ったコミュニケーション力を強みとしてアピール
• 独学でITの基礎知識を身につけ、意欲を示した
• 未経験でも教育制度が充実している企業を選んだ

事例3：2度目の転職で天職を見つけた（Cさん・27歳・男性）

1社目：商社の営業職（1年で退職）
2社目：人材会社の営業職（2年で退職）
3社目：EdTech企業のカスタマーサクセス
転職理由：人の成長に関わる仕事がしたい

成功のポイント：

• 2度の転職から「人の成長支援」という軸を見つけた
• 営業経験を「顧客理解力」として再定義
• 転職回数の多さを「多様な経験」として前向きに説明

第二新卒の転職に関するよくある質問

第二新卒は何歳まで？

明確な定義はありませんが、一般的には卒業後3年以内、年齢でいうと25〜26歳までを指すことが多いです。ただし、企業によって捉え方は異なり、「社会人経験3年未満」「30歳未満の若手」など、幅広く募集している場合もあります。

第二新卒で大手企業に転職できる？

可能です。特にIT、コンサルティング、金融業界では第二新卒採用を積極的に行っている大手企業が増えています。ただし、新卒採用ほど枠は多くないため、しっかりとした準備が必要です。

転職回数が多いとやばい？

20代で3回以上の転職は慎重に見られる傾向がありますが、それぞれに明確な理由があり、一貫性のあるキャリアを築いていれば問題ありません。重要なのは回数ではなく、転職の理由と成長の軌跡です。

第二新卒の平均年収は？

業界や職種によって大きく異なりますが、第二新卒の平均年収は300〜400万円程度です。ただし、専門性の高い職種やIT業界では、それ以上の年収を得ることも可能です。

退職してから転職活動をしても大丈夫？

可能ですが、在職中の転職活動を強く推奨します。退職後の転職活動は、経済的・精神的なプレッシャーから焦って決めてしまうリスクがあります。どうしても退職する場合は、最低3ヶ月分の生活費を確保しておきましょう。

第二新卒の転職を成功に導くプロのサポート

第二新卒の転職は、新卒の就活とも中途の転職とも異なる独特の難しさがあります。「やばい」と言われる第二新卒でも、適切な戦略とサポートがあれば、必ず成功への道は開けます。

しかし、一人で転職活動を進めるのは限界があります。特に以下のような悩みを抱えている方は、プロのサポートを受けることをおすすめします。

• 自己分析がうまくできない
• 転職理由をポジティブに説明できない
• どんな企業が自分に合うかわからない
• 面接で何をアピールすればいいか悩んでいる
• 書類選考が通らない

合同会社Writers-hubのキャリア支援サービス

合同会社Writers-hubでは、第二新卒の方々のキャリア形成を支援するサービスを提供しています。

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第二新卒は決して「やばい」存在ではありません。むしろ、失敗から学び、より良いキャリアを築こうとする意欲的な人材です。適切な準備と戦略があれば、必ず理想の転職を実現できます。

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